Bakan Işıkhan: Kamuda çözümsüz sanılan birçok sorun çözüldü

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından yapılan yazılı açıklamaya göre, Kamu Personeli İstişare Komitesi (KPDK) toplantısı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında Bakanlık ev sahipliğinde gerçekleştirildi.

Işıkhan, KPDK’nin kamu kurum ve kuruluşları ile kamu çalışanları sendikaları arasındaki sosyal diyaloğu geliştirmek amacıyla toplantıya geldiğini belirterek, şunları söyledi:

“Tüm sendikalarımız gibi kamu çalışanları sendikalarımız da çalışma hayatımızın en önemli mekanizmalarından biri. Bu nedenle sosyal paydaşlarımızla birlik oluyor, istişare ve diyalog mekanizmalarımıza önem veriyoruz. KPDK ve Üçlü İstişare Komisyonunu topladık. Geçtiğimiz yıl ağustos ayında kamu çalışanlarımızın 2024 yılı mali ve sosyal haklarına ilişkin 7. Toplu Sözleşme görüşmelerini gerçekleştirdik. 2025. “Kamu görevlileri hakem heyetinin kararlarıyla hizmet kollarına ve genel olarak kamu çalışanlarına yönelik müzakerelerde pek çok avantaj elde edilmiştir.”

“Sendikalaşma hakkına sahip kamu çalışanlarının yüzde 75’i sendikalı.”

Bakan Işıkhan, 12. Kalkınma Planı ve Orta Vadeli Program çerçevesinde Türk yüzyılında çalışanların refahını artırmanın temel hedef olduğunu vurgulayarak şu ifadelere yer verdi:

“Çalışma hayatındaki değişimlere uyum sağlamak açısından sendikal örgütlenmenin önemini bir kez daha hatırlatmak isterim. Kamu çalışanları sendikalarımızda bugün kayıtlı milyonlarca memur bulunmaktadır. Son yayınlanan açıklamaya baktığınızda toplam sayı Kamu çalışanlarının sayısı 2 milyon 994 bin 550, toplam sendikalı kamu çalışanı sayısı 2 milyon 251 bin 330 olmasına rağmen kayıtlı olabilecek toplam kamu çalışanlarının yaklaşık yüzde 75’i Sendikalı çalışanlarının sendikalı olma koşulları ortaya çıkıyor. “Bunu sağlamaya yönelik çabalarını toplu sözleşmeler ve istişare mekanizması olan kamu personel danışma kurulu aracılığıyla dile getiriyorlar.”

“Sendika mevzuatını yasal hükümlerle geliştirdik”

Sendika kurma, sendikalara üye olma, toplu sözleşme yapma, çeşitli sosyal diyalog mekanizmalarıyla müzakere etme gibi Anayasa ve diğer ikincil mevzuatta yer alan hakların önemli ilerlemeler sağladığını vurgulayan Işıkhan, şöyle konuştu: 1995 yılında yapılan Anayasa değişikliği ile sendika kurma hakkı tanındı. Kamu görevlilerinin sendikaları var. Bu sendikalar, ilk olarak 2001 yılında hükümetlerimiz döneminde yürürlüğe girdi. 2010 yılında yapılan anayasa değişikliği ile kamu çalışanlarımıza toplu sözleşme yapma hakkı tanınmıştır. Öte yandan hükümetlerimiz döneminde çeşitli yasal düzenlemelerle sendika mevzuatında iyileştirmeler yapılmış ve bu değişikliklerin göstergesi olmuştur. Yenilikçi politikalarımızdan biri olarak her zaman bilgi birikimini paylaşmaya devam edeceğiz.

“Çözülemez olduğu düşünülen birçok sorun çözüldü.”

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde 2002 yılından bu yana özellikle kamu çalışanlarının sendikacılığında çok önemli değişikliklerin hayata geçirildiğini hatırlatan Işıkhan, şöyle devam etti:

“Bakanlığımızın refah devleti anlayışını temsil eden bir kurum olması ve sendikalarımıza verdiğimiz önem doğrultusunda, laf değil gerçek üretme arzusuyla çalışmalarımıza her zaman olduğu gibi devam edeceğiz. Hükümetlerimizin, kamu personeli mevzuatında, özellikle 657 sayılı Kamu Görevlileri Kanunu’nda “Diğer alt mevzuatlarda ve ilgili diğer düzenlemelerde kamu personelimiz lehine birçok değişiklik yapılmıştır. Kamu personel yönetiminde daha önce çözümsüz görülen pek çok sorun çözüme kavuşturuldu.”

Kamu çalışanlarının hafta sonları şehir dışına çıkmasının yasaklanması, toplu iş sözleşmesi yapılamaması, kamusal alanda başörtüsü yasağı gibi demokrasiyle bağdaşmayan pek çok uygulamanın ortadan kaldırıldığını hatırlatan Işıkhan, şöyle konuştu: “Tabii ki, Devletimizin 22 yıldır sürdürdüğü “Engelli Personel” programı kamu görevlilerimiz ve kamu görevlileri arasında özellikle belirtilmesi gereken dezavantajlı gruplara yönelik olarak sunulmaktadır.” “Zorunlu istihdam gibi kolaylıklara ve fırsatlara her zaman tanık oldunuz.” dedi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından birçok sosyal diyalog hizmet ve mekanizmasının zamanında ve yerinde hayata geçirildiğini söyleyen Işıkhan, şöyle konuştu:

“Vatandaş odaklı, Devleti esas alan, sözden ziyade icraat üreten demokratik ve sosyal yönetim anlayışının temsilcileri olarak, kamu çalışanlarımıza gelecekte sunacağımız hizmetlerin en güçlü garantisi, hükümetlerimizin gerçekleştirdiği dönüşümlerdir. Özellikle Cumhurbaşkanlarımız bunu geçmişte yaptı.”

Toplantının ana çerçevesini oluşturan sosyal diyaloğun geliştirilmesi konusu, kamu görevlilerinin karşılaştığı genel sorunlar bağlamında ele alındı.

Bakan Işıkhan, “Terfi ve Unvan Değişikliği” konulu Kasım ayı KPDK toplantısının hayırlı olmasını dileyerek, konuşmasının sonunda her zaman emeğin ve emekçinin sesi olmaya devam edeceklerini belirtti.

Işıkhan’ın ardından Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Kamu-Sen Türkiye Başkanı Önder Kahveci ve Birleşik Kamu Konfederasyonu-İş Genel Sekreteri Özgür Aras da konuşma yaptı.